吉林省事业单位考什么绩效最新消息

1、吉林省事业单位到目前为止，还没有明确的方案，吉林事业单位涨工资估计要在两会开完之后，人社部会有具体的实施方案以及操作流程2、吉林省事业单位考什么（一）政治：1．马克思主义基本原理。2．毛泽东思想。3．中国特色社版会主义理论体权系。邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等重大战略思想。（二）法律：1．法学基础理论。基本概念、法律的制定与实施、依法治国的理论与实践等。2. 宪法。宪法的地位和作用、国家的基本制度、公民的基本权利和义务等。3．有关部门法。行政法、刑法、民法、经济法、社会法、环境与资源保护法、诉讼程序法、国际法等。（三）道德建设：1．公民道德。公民道德建设的内容和公民道德教育等。2．职业道德。职业道德的特点、核心和基本原则，职业道德基本规范等.（四）时事政治与基本常识:1．时事政治。近一年来的国际、国内重大时事、重大会议、政治事件、社会热点问题等。2．自然、历史、人文、科技、生活、安全等网络知识及吉林省省情。（五） 其他与事业单位相关的法律、法规、规定及从业人员所应具备的基本素质、从业背景知识等。3、吉林省事业单位绩效最新消息《事业单位人事管理条例》是为规范事业单位人事管理，保障事业单位工作人员合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务的发展而制定。一、事业单位工资制度事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。二、事业单位人员考核的特点1.事业单位工作人员的考核，体现了分类管理的思想2.考核结果使用与事业单位用人和分配制度紧密结合三、考核的原则和种类考核的原则：坚持客观公正、民主公开、注重实绩、一级考核一级的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合。考核的种类：对受聘人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。四、考核的内容和标准(一)考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现;能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况;勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;绩：主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。(二)考核的等次年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。聘期考核结果可以分为合格与不合格等档次。对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次;仍表现不好的，定为不合格等次。五、考核的方法和程序(一)考核的方法考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩、一级考核一级的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合。(二)考核的程序事业单位成立负责人为首的考核组织。必要时，事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，主管领导负责检查。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。考核事业单位担任各级领导职务的工作人员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核，考核组织在十日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服的，可以向一上级主管单位人事机构提出申诉。年度考核工作结束后，考核结果存入本人档案。